El futuro del talento humano: retos y tendencias en la gestión laboral

El pasado 18 de marzo se llevó a cabo el conversatorio ‘Planificación estratégica de la fuerza laboral, innovación y gestión: el futuro del talento humano’. El evento, organizado por la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suárez y el programa de Administración de Empresas de la Javeriana Cali, reunió a expertos en gestión organizacional y talento humano para dialogar sobre las principales tendencias y desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad.

El conversatorio contó con la participación de José Luis Duque Ceballos, doctor en Administración y profesor del Departamento de Gestión de Organizaciones; Raúl Hernán Gómez Naranjo, consultor en mejoramiento de procesos; bajo la moderación de Alexandra Ibarguen Asprilla, tecnóloga en Gestión Ejecutiva.

Durante el encuentro, se abordaron diversos temas fundamentales para la planificación y gestión del talento en las organizaciones. Uno de los puntos clave fue el desarrollo de habilidades en los empleados mediante el ‘upskilling’- preparar a los colaboradores para desempeñar nuevas funciones en el futuro- y el ‘reskilling’ -fortalecer competencias asociadas a los roles actuales de los empleados-.

Asimismo, se discutió la creciente necesidad de incluir enfoques de diversidad e inclusión en las empresas. Según Raúl Gómez, este es un elemento clave para atraer y retener talento en el mercado laboral actual, dado que las nuevas generaciones están orientadas al respeto por la diversidad. En ese sentido, las empresas deben adaptarse a estas condiciones para ser atractivas como empleadores.

Otro tema central fue la importancia de las habilidades blandas en la formación de los profesionales del futuro. El profesor Duque enfatizó que no basta con poseer conocimientos técnicos, sino que es imprescindible fortalecer competencias como la inteligencia emocional, el liderazgo y el trabajo en equipo. Además, destacó el papel de la analítica de datos en la gestión del talento. “El ‘people analytics’ permite a las empresas analizar información clave sobre sus trabajadores, como datos sociodemográficos, motivaciones y preferencias, para optimizar la toma de decisiones”.

Los expertos coincidieron en que la gestión del talento humano enfrenta retos cada vez más complejos, derivados de la transformación digital, el cambio generacional y la evolución de las dinámicas laborales.

Una de las principales recomendaciones para las organizaciones es realizar un diagnóstico constante de su capital humano, identificar sus necesidades y adaptar estrategias que fomenten el bienestar de los trabajadores. En este sentido, el profesor José Luis enfatizó la importancia de diseñar procesos adecuados de inducción y adaptación laboral. “No solo se trata de contratar al mejor talento, sino de ofrecerle un proceso de ‘onboarding’ efectivo que facilite su integración en la organización y garantice su éxito profesional”.

Finalmente, los participantes destacaron el papel de los espacios seguros dentro de las empresas, los cuales permiten generar un ambiente de respeto, inclusión y bienestar emocional para todos los colaboradores. En palabras del profesor Duque, “las organizaciones deben asegurar que sus empleados trabajen en un entorno donde se respeten sus diferencias y se promueva la salud mental”.

El conversatorio también permitió reflexionar sobre el papel de la educación en la preparación de los futuros profesionales. José Luis resaltó que la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Javeriana Cali está comprometida con la actualización constante de sus programas para responder a las exigencias del mercado laboral.

“Desde la facultad trabajamos en procesos constantes de actualización de nuestros profesores y programas. Buscamos garantizar que los estudiantes no solo reciban teoría, sino que también tengan acceso a prácticas vigentes en el ámbito de la gestión humana”.

Además, se destacó la relación entre la Javeriana Cali y la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suárez, institución con la que se han desarrollado diversas actividades formativas en los últimos años. Esta alianza busca fortalecer las competencias de los estudiantes en el campo de la administración aeronáutica.